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鹽城市高層次人才協(xié)會(huì)郭會(huì)長(zhǎng)一行蒞臨集團(tuán)調(diào)研
發(fā)布時(shí)間:2022-08-16點(diǎn)擊次數(shù):1960

  日前,鹽城市高層次人才協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)郭玉生一行赴集團(tuán)調(diào)研,實(shí)地了解仁禾中衡的發(fā)展歷程與人才建設(shè)情況,調(diào)研期間召開座談會(huì)。集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)梁澤泉,集團(tuán)副總經(jīng)理許友宏,辦公室主任助理沈麗麗全程參會(huì)。

(圖為調(diào)研會(huì)現(xiàn)場(chǎng))

  座談會(huì)上,梁董事長(zhǎng)向郭會(huì)長(zhǎng)一行詳細(xì)介紹了仁禾中衡三十年的發(fā)展過程中始終秉承“人才強(qiáng)企”的理念,通過多年的摸索、完善、總結(jié)出系列適合集團(tuán)創(chuàng)新發(fā)展的人才機(jī)制,如講政治、守道德、精業(yè)務(wù)、會(huì)溝通、肯奉獻(xiàn)、知感恩的“十八字”選人用人標(biāo)準(zhǔn);技術(shù)崗位通道、職務(wù)晉升通道、股東晉升通道、社會(huì)管理通道的員工成長(zhǎng)“四通道”;事業(yè)留人、感情留人、環(huán)境留人、機(jī)制留人、文化留人、待遇留人的“六個(gè)留人”制度;實(shí)行股東權(quán)益職工化、職工利益股東化的“兩化”,勞動(dòng)分紅大于股東分紅、積累大于分配的“兩大于”,職工勞動(dòng)生產(chǎn)率提高與職工收入增長(zhǎng)同步,集團(tuán)效益提高與職工收入增長(zhǎng)同步“兩同步”的薪酬激勵(lì)和制約機(jī)制;實(shí)施“依靠70后、發(fā)展80后、培養(yǎng)90后”人才梯隊(duì)建設(shè)等等,實(shí)現(xiàn)了仁禾中衡人才管理和集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展共進(jìn)雙贏,為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

  郭會(huì)長(zhǎng)對(duì)仁禾中衡人才培養(yǎng)取得的成績(jī)給予充分肯定,他表示,仁禾中衡創(chuàng)業(yè)三十載,應(yīng)勢(shì)而生,創(chuàng)新發(fā)展。展望未來三十年,在世界大變局,中國(guó)開新局的大市場(chǎng)、大格局、大走勢(shì)中,一定能確立世界眼光、國(guó)際視野、行業(yè)標(biāo)竿、業(yè)界品牌的新定位,實(shí)現(xiàn)智改數(shù)轉(zhuǎn)、企業(yè)上市、走出國(guó)門的跨越,把集團(tuán)建設(shè)成為鹽城乃至長(zhǎng)三角地區(qū)高端服務(wù)業(yè)燈塔企業(yè),成為中介服務(wù)全牌照領(lǐng)軍企業(yè),成為黨建引領(lǐng)示范企業(yè),成為誠(chéng)信服務(wù)金牌企業(yè),為創(chuàng)建百年基業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí),市高層次人才協(xié)會(huì)將與仁禾中衡緊密合作,共建人才強(qiáng)企、企興才強(qiáng)的新典范。

(圖為參觀黨建長(zhǎng)廊)

(圖為參觀榮譽(yù)室)

(圖為參觀書記工作室)

(圖為參觀勞模工作室)


(辦公室)
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